公司拖欠工资欠条的正规模板及撰写指南如下：

一、欠条核心要素

1. 标题：明确标注“工资欠条”，以便识别用途。

2. 双方信息：

   • 欠款方（公司）：需包含公司全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、联系方式、地址。
   • 收款方（员工）：需包含员工姓名、身份证号、联系方式。

3. 欠款详情：

   • 拖欠工资金额：务必同时用大写和小写注明，例如“人民币壹万伍仟元整（￥15,000.00）”，以避免篡改。
   • 工资所属时间段：明确说明拖欠的是哪几个月的工资，如“2023年X月至X月”。
   • 计算依据：可附注说明工资的计算依据，如劳动合同、考勤记录等。

4. 还款计划：

   • 明确还款日期或分期支付安排，如“于2023年XX月XX日前一次性付清”或“分期支付，具体安排如下……”。

5. 违约责任：

   • 约定逾期未支付的利息计算方式或违约金，如“若未按期支付，需自逾期之日起按年利率X%支付利息”。

6. 争议解决：

   • 约定管辖法院或仲裁机构，以便在发生争议时能够迅速解决。

7. 签署信息：

   • 公司需盖章，法定代表人需签字，并注明日期。
   • 员工也需签字确认，并注明日期。

二、欠条模板示例

工资欠条

欠款方（甲方）：
公司名称：XXX有限公司
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX
法定代表人：张三
联系电话：XXX-XXXXXXX
地址：XX市XX区XX路XX号

收款方（乙方）：
姓名：李四
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXX-XXXXXXX

欠款内容：
甲方因经营原因，拖欠乙方自2023年1月至2023年6月工资共计人民币壹万伍仟元整（￥15,000.00），该金额已核对无误。

还款计划：
甲方承诺于2023年12月31日前一次性支付全部欠款至乙方指定账户（户名：李四，账号：XXXXXXXXXXX，开户行：XX银行）。

违约责任：
若甲方未按期支付，需自逾期之日起按年利率10%支付利息，直至款项结清。

争议解决：
因本欠条产生的纠纷，双方同意提交XX市XX区人民法院诉讼解决。

其他：
本欠条一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：XXX有限公司
法定代表人签字：__________
日期：____年__月__日

乙方签字：__________
日期：____年__月__日

三、注意事项

1. 金额表述：务必同时用大写和小写注明金额，以避免篡改。
2. 法律依据：在欠条中可以引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关条款，以增强法律效力。但需注意，具体引用哪些条款需根据实际情况确定，且引用需准确无误。
3. 证据留存：除了欠条外，还应保留劳动合同、考勤记录、沟通记录等佐证材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
4. 及时维权：若公司拒绝出具欠条或未按欠条约定支付工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径主张权利。

四、后续行动建议

1. 协商优先：在出具欠条前或后，员工都可以尝试与公司进行协商，争取达成更有利于自己的还款协议。
2. 法律途径：若协商无果，员工可以持欠条及相关证据申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。