援助律师不建议劳动监察，通常基于以下几个方面的考虑：

1. 劳动监察与劳动仲裁的职能差异：

   • 劳动监察：主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于发现的违法行为，劳动监察部门有权进行行政处罚，如罚款、责令改正等。但它并不直接解决劳动者与用人单位之间的具体劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等。
   • 劳动仲裁：则是一种准司法程序，专门用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。对于劳动者来说，劳动仲裁是更直接、更有效的维权途径，因为它能直接针对争议点作出裁决，并强制执行。

2. 劳动监察的局限性：

   • 处理周期较长：劳动监察部门在接到投诉后，需要进行调查取证，这个过程可能相对较长，对于急需解决问题的劳动者来说，可能不是最佳选择。
   • 执行力度有限：虽然劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，但在实际执行过程中，可能面临用人单位不配合、执行难等问题。
   • 不直接解决争议：如前所述，劳动监察主要关注的是用人单位的守法情况，而不是直接解决劳动者与用人单位之间的争议。因此，对于已经发生的劳动争议，劳动监察可能不是最有效的解决方式。

3. 劳动仲裁的优势：

   • 直接解决争议：劳动仲裁能够直接针对劳动者与用人单位之间的争议点进行裁决，为劳动者提供更直接、更有效的维权途径。
   • 裁决具有法律效力：仲裁裁决一旦作出，双方当事人必须履行。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。
   • 程序相对灵活：与诉讼程序相比，劳动仲裁程序相对灵活，处理周期较短，能够更快地解决劳动争议。

4. 援助律师的专业建议：

   • 援助律师在提供法律服务时，会根据劳动者的具体情况和需求，为其推荐最合适的维权途径。如果劳动者的争议更适合通过劳动仲裁解决，援助律师自然会建议其选择劳动仲裁。
   • 同时，援助律师也会向劳动者解释劳动监察和劳动仲裁的区别和优劣，帮助劳动者做出更明智的选择。

建议：如果你作为劳动者遇到了劳动争议，且希望快速、有效地解决问题，可以考虑向援助律师咨询并选择劳动仲裁作为维权途径。当然，如果用人单位存在明显的违法行为，你也可以同时向劳动监察部门投诉，以形成双重压力，促使问题更快解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。