结论：外线工作被马蜂咬了是否属于工伤，需结合具体情况判断，一般情况下若与工作无直接关联则不属于工伤，但若因工作原因导致则可能构成工伤。

1. 一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等核心要素。若外线工作人员在非工作时间、非工作场所被马蜂咬伤，或虽在工作场所但与工作无直接关联（如休息时被咬），则通常不构成工伤。例如，员工在午休时间于工作场所附近散步被马蜂蛰伤，此类情形一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况分析

若外线工作人员因执行工作任务（如检修线路、安装设备等）导致被马蜂咬伤，且符合以下条件，则可能构成工伤：

• 工作时间：在正常工作时间或经批准的加班时间内受伤；
• 工作场所：在执行工作任务的合理区域内（如线路沿线、设备安装点）；
• 工作原因：直接因履行工作职责导致受伤（如清理马蜂窝、接触马蜂栖息环境）。

举例：外线电工在检修高压线路时，因需清除线路附近的马蜂窝以保障安全，被马蜂蛰伤，此类情形可能被认定为工伤。

3. 职业病与特殊工种

若外线工作属于特殊工种（如长期接触马蜂的养蜂业相关辅助工作），且被马蜂咬伤与职业暴露存在直接关联，可能涉及职业病认定。但需注意，职业病需经专业机构鉴定，并符合《职业病分类和目录》中的规定。目前，马蜂蛰伤未被明确列入职业病目录，因此需结合具体工作性质和伤害后果综合判断。

4. 法律建议

• 保留证据：若认为符合工伤条件，应立即保留医疗记录、工作证明、现场照片等证据；
• 申请认定：向用人单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
• 咨询专业律师：若对认定结果有异议，可进一步向我咨询，我将协助您通过行政复议或诉讼维护权益。

总结：外线工作被马蜂咬伤是否构成工伤，需结合工作时间、场所、原因及工作性质综合判断。若您或您的同事遇到此类情况，建议及时申请工伤认定并保留证据，必要时可向我咨询具体法律流程。