员工经常生病是否能辞退，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 定义与时长：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 违法辞退后果：若用人单位在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 解除条件：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 严重违反规章制度：即使员工生病，但若其行为严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、提供虚假病假证明、严重失职等），用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 其他法定解除情形：若员工存在其他法定解除劳动合同的情形（如营私舞弊给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位同样可以依法辞退。

4. 实际操作建议：

   • 完善管理制度：用人单位应建立健全的员工管理制度和医疗期管理制度，明确双方权益和责任，避免不必要的法律纠纷。
   • 合法合规处理：在处理员工生病期间的劳动关系时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保程序合法合规。
   • 及时沟通协商：若对员工的病情、医疗期或解除劳动合同等事宜存在疑虑或争议，用人单位应及时与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。

总结与提醒：员工生病期间的辞退问题涉及多个法律因素，用人单位在处理时应综合考虑医疗期、员工工作能力以及是否存在违法违纪行为等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。