对于事业单位出纳职务违法但不犯罪的情况，从宽处理后可能受到的处分主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定来确定，具体处分类型和程度需根据违法行为的性质、情节及后果等因素综合考量。以下从不同角度进行详细分析：

1. 处分类型：

   • 警告：对于违法情节较轻，未造成严重后果的情况，事业单位可能会给予出纳警告处分。这是一种较为轻微的处分，旨在提醒出纳注意遵守法律法规和单位规章制度。
   • 记过：如果违法行为情节较为严重，或者已经造成了一定的不良影响，但尚未构成犯罪，事业单位可能会给予记过处分。记过处分会在出纳的档案中留下记录，对其未来的职业发展可能产生一定影响。
   • 降低岗位等级或者撤职：对于违法情节严重，或者造成较大损失的情况，事业单位可能会考虑降低出纳的岗位等级或者撤职。这种处分较为严厉，会直接影响出纳的职务和待遇。
   • 开除：虽然开除通常适用于严重违法违纪且构成犯罪的情况，但如果出纳的违法行为极其严重，且对单位造成了重大损失或恶劣影响，事业单位在极端情况下也可能考虑开除处分。不过，在违法但不犯罪的情况下，开除处分相对较为罕见。

2. 从宽处理的考量因素：

   • 违法行为的性质：如果违法行为属于轻微违规或操作失误，且未造成严重后果，事业单位在处分时可能会予以从宽考虑。
   • 违法行为的情节：违法行为的情节轻重也是影响处分的重要因素。如果出纳在违法行为中扮演了次要角色，或者具有自首、立功等情节，可能会减轻处分。
   • 违法行为的后果：违法行为的后果是衡量其严重程度的重要指标。如果违法行为未造成实际损失或影响较小，事业单位在处分时可能会更加宽容。
   • 出纳的态度和表现：出纳在违法行为后的态度和表现也会影响处分结果。如果出纳能够积极配合调查、主动承认错误并采取措施弥补损失，事业单位可能会给予从宽处理。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，事业单位会根据具体情况对出纳进行处分。例如，如果出纳因疏忽大意导致单位资金流失，但事后积极追回并赔偿损失，事业单位可能会给予警告或记过处分。
   • 在适用法律时，事业单位会依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，结合出纳的违法行为性质、情节及后果等因素进行综合判断。

建议：

• 如果出纳面临职务违法但不犯罪的情况，建议积极配合单位调查，主动承认错误并采取措施弥补损失，以争取从宽处理。
• 同时，出纳也可以咨询专业律师（即我本人，钱建荣律师，专注于公司事务、刑事辩护领域），了解自己的法律权益和可能的处分结果，以便更好地应对和处理相关问题。

如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。