关于您提出的“进加油站上班时签了合同时隔5年合同是否还有用”的问题，这主要取决于合同的类型、内容以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
合同类型与期限：
- 如果您当时签订的是固定期限劳动合同，且合同中明确约定了5年的工作期限，那么在合同期限内，该合同是具有法律效力的。合同到期后，除非双方协商一致续签，否则合同将自动终止。但值得注意的是，即使合同到期，如果双方继续履行合同义务而未提出异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，不过这种情况存在法律风险，建议及时续签或明确终止。
- 如果您签订的是无固定期限劳动合同，那么该合同将长期有效，除非出现法律规定的解除情形（如双方协商一致解除、劳动者严重违反用人单位规章制度等），否则合同将持续有效。
合同内容与变更：
- 无论合同类型如何，合同的内容都是关键。如果合同中包含了关于工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，且这些条款在5年内未发生变更或双方未就变更达成一致，那么合同仍然具有约束力。
- 如果在合同履行过程中，双方就某些条款进行了变更，并签订了书面变更协议，那么变更后的条款将取代原条款，成为合同的一部分。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要合同内容合法、双方自愿签订，且未违反法律法规的强制性规定，该合同就是有效的。
- 同时，该法也规定了劳动合同的解除、终止等情形，以及用人单位和劳动者在解除、终止劳动合同时应承担的责任和义务。因此，在判断合同是否还有用时，还需要考虑这些法律法规的规定。
实际履行情况：
- 除了合同本身和法律法规的规定外，实际履行情况也是判断合同是否还有用的重要因素。如果双方在实际履行过程中一直按照合同约定履行义务，且没有出现任何争议或纠纷，那么可以认为该合同仍然具有法律效力。
- 如果在实际履行过程中出现了争议或纠纷，且双方无法协商解决，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，合同的内容和法律法规的规定将成为判断双方权利和义务的重要依据。
建议：
- 如果您对合同的效力存在疑问，或者想要了解合同的具体内容、变更情况等，建议您先仔细审查合同文本，并咨询用人单位或相关法律专业人士的意见。
- 如果您认为合同存在违法或不合理之处，或者用人单位存在违反合同约定的行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，劳动合同的效力问题涉及多个方面，包括合同类型、内容、法律法规的适用以及实际履行情况等。因此，在判断合同是否还有用时，需要综合考虑这些因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。