针对您提出的“劳务者受害责任纠纷怎样走程序”的问题，以下是一个详细且清晰的解答流程：
一、初步处理：协商与调解
协商和解：
- 特点：这是最直接且灵活的解决方式，双方可以自主沟通，尝试达成赔偿协议。
- 流程：提供劳务者详细说明受伤情况及损失（如医疗费、误工费等），接受劳务者表达赔偿意见。在平等自愿的基础上，双方尝试达成一致。
调解解决：
- 人民调解委员会调解：
- 特点：群众性、中立性，不收取费用。
- 流程：向当地人民调解委员会提出调解申请，由调解员调查了解后，促使双方达成调解协议。
- 行政调解：
- 特点：专业性和权威性，运用行政资源和专业知识。
- 流程：向劳动行政部门等提出申请，行政机关依据法律法规进行调解。
- 司法调解：
- 特点：法院主持，调解协议具有强制执行力。
- 流程：在诉讼过程中，法院组织双方调解，达成协议后制作调解书，经签收即具法律效力。
二、官方介入：投诉与仲裁
向有关单位投诉：
- 特点：寻求官方介入，通过行政手段解决问题。
- 流程：向劳动监察部门、行业协会等提交投诉申请及相关证据，请求相关单位根据法律法规和政策进行调查处理。
仲裁解决：
- 适用情况：劳务关系中约定了仲裁条款。
- 流程：向仲裁机构提交申请书和相关证据，仲裁庭审理后作出裁决。裁决具有终局性，可向法院申请强制执行。
三、最终途径：诉讼解决
起诉：
- 条件：原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；起诉状中需有明确的被告；诉讼请求应具体，且需附有相关事实和理由；案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
- 流程：提交起诉状和相关证据，明确被告信息、诉讼请求及事实和理由。
受理：
审理：
- 庭前准备：包括送达文书、组成合议庭/独任审理、证据交换与质证等。
- 开庭审理：包括法庭调查（当事人陈述、举证质证及询问证人等）、法庭辩论（双方就争议焦点进行辩论）和合议庭评议（确定责任归属及赔偿数额）。
责任认定与法律适用：
- 劳务关系认定：考察双方是否存在劳务关系，依据约定、实际履行情况及报酬支付等因素综合判断。
- 过错责任划分：遵循《民法典》相关规定，根据双方过错程度划分责任。
- 损害赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体依据相关司法解释确定。
- 法律适用：严格依照相关法律法规及司法解释进行裁判。
作出判决：
- 判决内容：包括对案件事实的认定、法律依据的适用、责任承担方式及具体赔偿数额等。
- 上诉权利：当事人对一审判决不服的，可在规定期限内提起上诉。
执行与执行监督：
- 强制执行：一方不履行生效判决的，另一方可向法院申请强制执行。
- 执行措施：法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制措施，确保判决得到履行。
综合建议
在处理劳务者受害责任纠纷时，建议您首先尝试协商和解或调解解决，以节省时间和成本。若无法达成一致，再考虑向有关单位投诉或申请仲裁。若仲裁也无法解决问题，最后可选择诉讼途径。同时，建议您在处理过程中咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。