关于您提出的“山姆员工部门调岗后还能回原部门吗”这一问题，这主要取决于调岗的具体情况以及山姆公司的相关政策。

首先，我们要明确的是，调岗通常属于变更劳动合同内容的一部分。根据劳动法的相关规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致才可以进行。这意味着，如果山姆公司未经您同意就进行了调岗，这一行为在法律上可能是存在问题的。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与山姆公司协商：

   • 您可以直接与您的上级或人力资源部门沟通，表达您希望调回原部门的意愿。
   • 在协商过程中，您可以强调调岗对您工作、生活等方面造成的影响，以及您对原部门的熟悉度和适应性。

2. 了解公司政策：

   • 查阅山姆公司的员工手册或相关政策文件，了解关于调岗和回岗的具体规定。
   • 如果公司政策中有明确规定调岗后可以回岗的条件和程序，您可以按照这些规定来操作。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且您认为公司的调岗行为违反了劳动法或相关法规，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，您需要准备相关证据来证明公司的调岗行为是不合法或不合理，以及您希望调回原部门的合理性和必要性。

4. 注意时间限制：

   • 根据劳动法的相关规定，如果您对新岗位有异议，需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来。
   • 如果超过一个月才提出，除非您有证据证明公司的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则，否则您的主张可能很难得到支持。

最后，我想强调的是，每个公司的情况和政策都是不同的，因此具体的解决方案可能需要根据山姆公司的实际情况来制定。我建议您在采取任何行动之前，先与山姆公司进行充分的沟通和协商，以寻求最合理的解决方案。