前期工作遗漏不扎实，可能违反的法律主要取决于具体的工作场景和遗漏的内容，但一般来说，可能涉及《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规，若涉及安全生产还可能涉及《中华人民共和国安全生产法》。以下是一些具体的情况分析：
若遗漏导致劳动合同履行问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果因为前期工作遗漏不扎实，比如未对劳动者进行必要的培训、未提供必要的劳动条件等，导致劳动合同无法正常履行，用人单位可能面临违约责任，需要承担相应的法律后果，如支付违约金、赔偿损失等。
若遗漏涉及安全生产管理：
- 如果前期工作遗漏不扎实涉及到安全生产管理方面，比如未进行必要的安全检查、未制定安全操作规程等，这可能违反《中华人民共和国安全生产法》的相关规定。根据该法，生产经营单位必须遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理，防止生产安全事故的发生。如果因为遗漏导致安全事故，用人单位及其相关责任人员可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
若遗漏导致劳动者权益受损：
- 前期工作遗漏不扎实还可能直接或间接导致劳动者的权益受损，比如未按时支付工资、未提供社会保险等。这种情况下，用人单位可能违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。
法律建议：
- 用人单位应加强对前期工作的管理和监督，确保各项工作的扎实开展，避免遗漏和疏忽。
- 如果发现前期工作存在遗漏或不扎实的情况，应及时采取措施进行补救，以减少可能带来的法律风险。
- 劳动者在发现用人单位存在前期工作遗漏或不扎实的情况时，也可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果因为前期工作遗漏不扎实导致法律纠纷或安全事故，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。
- 劳动者也可能因为用人单位的遗漏而遭受经济损失或身体伤害，需要依法维护自己的权益。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。