入厂劳动合同的试用期时长需根据劳动合同期限确定，具体如下：

1. 劳动合同期限3个月以上不满1年的
   根据《劳动合同法》第19条，试用期不得超过1个月。例如：签订6个月合同，试用期最长1个月。

2. 劳动合同期限1年以上不满3年的
   试用期不得超过2个月。例如：签订1年半合同，试用期最长2个月。

3. 劳动合同期限3年以上或无固定期限的
   试用期不得超过6个月。例如：签订5年合同或无固定期限合同，试用期最长6个月。

特殊提醒：

• 试用期仅能约定一次，即使岗位变动或续签合同，也不得重复约定。
  
• 试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
  
• 若合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限（例如：合同写“试用期3个月”，但未约定正式期，则直接视为3年合同）。
  

建议：
若企业约定的试用期超过法定标准（如签1年合同约定3个月试用期），劳动者可要求企业改正，或向劳动监察部门投诉。如有具体合同条款需要审核，可直接向我咨询。