煤矿四个月不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的周期性，用人单位应当遵循这一规定，确保劳动者按时获得劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了按时支付工资的重要性，并赋予了劳动者在用人单位违约时的解除权。
法律后果
劳动者有权要求支付工资及赔偿：
- 如果煤矿四个月不发工资，劳动者有权要求煤矿支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区、具体案情等因素而有所不同，但通常与拖欠工资的数额和时间长短有关。
劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
煤矿可能面临行政处罚：
- 除了承担民事责任外，煤矿还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对违法行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。
实际操作建议
与煤矿协商：
- 首先，劳动者可以尝试与煤矿进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对煤矿进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明煤矿的违法行为以及自己的损失情况。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、工作记录、与煤矿的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的权益受到侵害以及具体的损失情况。
- 及时行动：如果发现煤矿有拖欠工资的行为，应及时采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
如果你在煤矿工作且遇到了四个月不发工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。