离职赔偿的月数并非固定，而是根据具体情况来确定，包括劳动者的工作年限、月工资水平、离职原因以及是否存在特别约定或公司规定等因素。以下是对不同情形下离职赔偿月数的详细分析：
一般情况下的合法解除
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：小张在A公司工作了8年零3个月，因合同到期不再续签而离职。根据法律规定，A公司应支付给小张的经济补偿为8.5个月工资。
高薪劳动者的特殊情况
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：小李月工资为3万元，当地上年度职工月平均工资为8000元。小李在B公司工作了15年，因公司裁员而离职。由于小李工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，B公司向小李支付经济补偿的标准将按照当地上年度职工月平均工资的三倍（即2.4万元）来计算，且补偿月数最多为12个月。
违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。
- 举例：小王在C公司工作了5年，因公司违法解除劳动合同而离职。根据法律规定，C公司应支付给小王的赔偿金为10个月工资。
协商离职的情况
- 如果是协商离职，经济补偿的支付月数由劳动者和公司双方协商确定，法律并未规定具体数额。但协商的结果应合理且符合公平原则。
无需支付赔偿的情况
- 如果劳动者主动离职，且用人单位无过错，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：
- 离职赔偿的月数是一个综合考虑多种因素的结果，包括工作年限、月工资水平、离职原因等。
- 在离职时，劳动者应仔细了解自身情况，包括工作年限、月工资水平以及离职原因等，以便准确计算应获得的离职赔偿。
- 如果对离职赔偿有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和指导。