劳动合同的可备条款主要包括以下内容：

1. 试用期条款：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的期限需根据劳动合同期限的长短来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款有助于用人单位在正式录用前对劳动者进行考察。

2. 培训条款：劳动合同可以约定由用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。这一条款旨在保护用人单位在培训方面的投资。

3. 保密和竞业限制条款：对于涉及商业秘密或知识产权的岗位，劳动合同可以约定保密义务和竞业限制条款。保密义务要求劳动者对在工作中知悉的商业秘密予以保密，而竞业限制则限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或从事同类业务。这一条款有助于保护用人单位的商业利益。

4. 补充保险和福利待遇条款：除了法定的社会保险外，劳动合同还可以约定用人单位为劳动者提供的其他补充保险和福利待遇，如补充医疗保险、企业年金、住房补贴、交通补贴等。这一条款有助于提升劳动者的福利待遇，增强用人单位的吸引力。

5. 其他可备条款：根据用人单位和劳动者的实际情况，劳动合同还可以约定其他内容，如工作地点变更、工作时间调整、加班补偿、奖金发放等。这些条款有助于明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。

在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当根据实际情况和需求，合理约定可备条款，以确保劳动合同的合法性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。