法定节假日并非全部都是三倍工资，具体是否支付三倍工资，需根据劳动者在法定节假日是否实际工作来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当依法支付工资。但这里的“支付工资”并不等同于“三倍工资”，它指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬。

2. 法定节假日工作的工资支付：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了补偿劳动者在休息时间工作的额外付出。
   • 举个例子，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日工作一天，他应得的工资就是600元（200元×3）。

3. 法定节假日未工作的工资支付：

   • 如果劳动者在法定节假日没有工作，而是享受了休息，那么用人单位只需要按照正常工资标准支付工资即可，不需要支付三倍工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位有内部规章制度对法定节假日的工资支付有特别规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定或规定执行。但这种情况相对较少，且必须确保不损害劳动者的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资，或者对法定节假日的工资支付有疑问，可以及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：法定节假日的工资支付问题需要根据劳动者是否实际工作来确定。如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付三倍工资；如果劳动者在法定节假日休息，用人单位则只需支付正常工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。