劳动合同丢失后，可优先向原用人单位申请补办或复印留存件；若无法实现，可通过劳动争议仲裁机构或法院调取相关证据。 以下是具体说明：

1. 向原用人单位申请补办或复印
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。若劳动者丢失合同，可首先联系原单位人事部门，说明情况并申请补签或复印其留存的合同文本。用人单位有义务配合提供，但需注意：

   • 若单位拒绝，可援引《劳动合同法》第八十一条，主张单位未交付劳动合同文本的违法性（虽不直接涉及补办，但可施压）；
     
   • 补办合同需双方协商一致，若原合同条款有变更（如薪资、岗位），需重新签订并明确生效时间。

2. 通过劳动争议仲裁机构或法院调取证据
   若用人单位已注销或拒绝配合，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼（如涉及未签合同的双倍工资差额等争议），要求调取用人单位留存的劳动合同作为证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，用人单位掌握的与争议事项相关的证据（如劳动合同）拒不提供的，需承担不利后果。

3. 替代性证明材料的收集
   在补办或调取合同前，可先收集以下材料辅助证明劳动关系：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
     
   • 社保缴纳记录；
     
   • 工作证、考勤记录、同事证言；
     
   • 录用通知、离职证明等书面文件。
     这些材料在劳动争议中可作为劳动合同的替代证据，降低因合同丢失导致的举证风险。

建议行动步骤：

1. 立即联系原单位人事部门，书面提出补办或复印申请（保留沟通记录）；
   
2. 若单位拒绝，向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动合同法》第八十一条）；
   
3. 同时收集替代性证据，预防潜在纠纷；
   
4. 如涉及争议，尽快启动仲裁或诉讼程序调取合同。
   

若有进一步疑问（如补办合同的具体条款协商、证据效力认定等），可直接向我咨询。