工伤打官司的流程主要分为以下几个步骤，我会结合法律实务经验为您详细说明：

1. 确认劳动关系

若未签订书面劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资记录、工牌、考勤记录等证据）。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
实务建议：若单位否认劳动关系，可申请劳动仲裁，仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）。

2. 申请工伤认定

• 申请主体：用人单位（30日内）或劳动者/家属（1年内）向社保部门提交申请。
  
• 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
  
• 结果：社保部门60日内作出认定决定（事实清楚的可缩短至15日）。
  风险提示：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，但需先通过工伤认定程序。

3. 劳动能力鉴定

• 申请条件：工伤认定后，伤情稳定或治疗终结。
  
• 鉴定内容：劳动功能障碍程度（1-10级）和生活自理障碍程度（部分、大部分、完全依赖）。
  
• 结果影响：赔偿标准（如一次性伤残补助金、伤残津贴）直接与鉴定等级挂钩。
  实务建议：对鉴定结果不服的，可在15日内申请再次鉴定（省级劳动能力鉴定委员会为最终结论）。

4. 协商或仲裁/诉讼

• 协商：优先与单位协商赔偿（需保留书面协议，避免口头承诺）。
  
• 劳动仲裁：协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张工伤待遇赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉（需注意仲裁前置程序）。
  关键点：若单位拒不支付赔偿，可申请法院强制执行（需提供单位财产线索）。

5. 执行与后续

• 执行：仲裁/判决生效后，单位仍不履行的，可申请法院强制执行。
  
• 后续治疗：若需二次手术或康复治疗，可另行主张医疗费（需保留相关证据）。
  

温馨提示：工伤案件涉及程序较多，建议按步骤推进，尤其注意时效问题（如工伤认定1年、仲裁1年）。若您有具体案件细节（如伤情、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。