用人单位辞退试用期员工，若属于违法解除劳动合同，补偿标准为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法解除，则一般无需支付补偿，但特定情形下需支付经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，若用人单位无法证明员工存在“不符合录用条件”“严重违纪”等法定解除事由，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：工作不满6个月的，支付半个月工资；满6个月不满1年的，支付1个月工资。
     
   • 赔偿金计算：例如，员工试用期3个月被违法辞退，可主张1个月工资的赔偿金（半个月经济补偿×2）。

2. 合法解除劳动合同的情形
   若用人单位能证明员工存在以下情形，可合法解除且无需支付补偿：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件（需有明确、量化的录用标准，并经员工确认）；
     
   • 严重违反用人单位规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；
     
   • 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；
     
   • 被依法追究刑事责任。
     

例外情形：若用人单位以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”等非员工过错原因解除，需支付经济补偿（工作不满6个月支付半个月工资）。

1. 操作建议
   
   • 对员工：若被辞退，可要求用人单位出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法。若认为违法，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
     
   • 对用人单位：解除前需固定证据（如不符合录用条件的考核记录、违纪证据等），并履行通知工会程序（如有），避免违法解除风险。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。