精神智力二三级残疾者是否具有劳动能力，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法律定义与标准

1. 残疾等级划分：

   • 根据我国相关法律规定，残疾等级通常分为一级至四级，其中一级为最重，四级为最轻。精神智力残疾的二三级，意味着该个体在智力或精神方面存在一定程度的障碍，但并非完全丧失功能。

2. 劳动能力评估：

   • 劳动能力评估是一个综合考量个体身体状况、智力水平、技能掌握情况等多方面因素的过程。对于精神智力二三级残疾者，其劳动能力需通过专业机构进行评估，以确定其是否能从事某种工作或劳动。

二、实际情况分析

1. 部分劳动能力可能存在：

   • 精神智力二三级残疾者，虽然可能在某些方面存在障碍，但并不意味着他们完全无法从事任何劳动。根据他们的具体状况，可能仍然具备一些简单的、重复性的或不需要高度智力或精神集中力的劳动能力。

2. 劳动能力受限：

   • 另一方面，由于精神智力方面的障碍，这些个体在从事某些需要高度智力、判断力或应变能力的劳动时，可能会受到限制。他们可能需要更多的支持、监督或适应性的工作环境。

三、法律建议与措施

1. 进行专业评估：

   • 对于精神智力二三级残疾者是否具有劳动能力的问题，建议首先进行专业的劳动能力评估。这可以通过医院、康复机构或劳动能力鉴定委员会等机构进行。

2. 提供适应性工作机会：

   • 如果评估结果显示该个体具有一定的劳动能力，那么社会和企业应尽可能为他们提供适应性工作机会。这包括简单的工作任务、灵活的工作时间、必要的工作支持等。

3. 保障合法权益：

   • 无论精神智力二三级残疾者是否具有劳动能力，他们的合法权益都应得到保障。这包括不受歧视、享有平等的工作机会、获得合理的薪酬和福利待遇等。如果他们在工作中受到不公平对待或侵犯权益，可以通过法律途径进行维权。

四、实际案例参考

• 在实际生活中，有些精神智力二三级残疾者通过适当的培训和适应，能够胜任一些简单的工作任务，如手工制作、清洁工作等。这些工作不仅为他们提供了经济来源，还增强了他们的自信心和社交能力。
• 然而，也有一些个体由于精神智力障碍较为严重，无法从事任何形式的劳动。在这种情况下，他们应享受相应的社会福利和救助措施，以确保基本生活需求得到满足。

总结来说，精神智力二三级残疾者是否具有劳动能力需根据具体情况综合判断。如果他们具备一定的劳动能力，社会和企业应提供适应性工作机会并保障其合法权益；如果他们无法从事任何形式的劳动，则应享受相应的社会福利和救助措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。