军队人员打人行为的处理需根据具体情节、身份及后果，分情况适用不同法律规定，具体如下：

1. 若打人者为现役军人
   根据《中华人民共和国刑法》第四百四十八条（虐待部属罪）及《中国人民解放军纪律条令》相关规定：

   • 情节较轻：可能面临警告、严重警告、记过、记大过等军纪处分；
     
   • 情节严重（如造成轻伤以上后果）：可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任，同时可能被开除军籍；
     
   • 特殊情形：若打人行为涉及职务行为（如执行任务中违规使用暴力），还可能被追究滥用职权罪等责任。
     处理流程：由军队保卫部门立案调查，军事检察院审查起诉，军事法院审判。

2. 若打人者为退役军人
   退役后已脱离军籍，其打人行为适用《中华人民共和国治安管理处罚法》或《刑法》：

   • 未造成轻伤：处5-15日拘留，并处500-1000元罚款；
     
   • 造成轻伤：构成故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；
     
   • 造成重伤或死亡：处3年以上有期徒刑，甚至死刑。
     处理流程：由公安机关立案侦查，检察院审查起诉，法院审判。

3. 若打人行为发生在军队内部（如军人之间）
   除可能涉及刑事犯罪外，军队内部会依据《纪律条令》进行双重处理：

   • 行政处分：如警告、记过、降职等；
     
   • 刑事追责：若构成犯罪，依法移送司法机关。

4. 若打人者为军队文职人员或非现役雇员
   根据其身份性质，可能适用《劳动合同法》或军队内部管理规定，同时若行为构成犯罪，仍需承担刑事责任。

建议：

• 若您是受害者，应立即报警并保留证据（如伤情照片、证人证言）；
  
• 若您是涉事军人或家属，建议主动配合调查，争取从轻处理；
  
• 具体案件需结合细节（如打人原因、手段、后果等）进一步分析，您可直接向我描述具体情况，我会为您详细解答。