可以请探亲假的人员主要包括以下几类：

1. 国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工：

   • 根据相关规定，这些职工在与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的情况下，可以享受探亲假。具体来说，如果职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；如果与父亲或母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2. 学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间：

   • 这一类人员在特定情况下也可能享受探亲假，但具体规定可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。一般来说，如果他们在学习、见习、实习期间与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，也可能有资格申请探亲假。不过，这一规定并非绝对，具体还需参考所在单位的相关规定。

3. 其他符合特定条件的职工：

   • 除了上述两类人员外，还有一些其他符合特定条件的职工也可能享受探亲假。例如，某些单位可能根据自身情况，对探亲假的适用范围进行了扩大或调整。此外，对于非全民所有制单位的职工，如果其所在单位有相应的规章制度，且该规章制度符合法律法规的规定，那么这些职工也可能享受探亲假。

在申请探亲假时，职工需要注意以下几点：

• 探亲假的期限：探亲假的期限根据职工与配偶或父母团聚的需要而定，一般有一定的天数限制。例如，探望配偶的假期可能为每年一次，每次一定天数；探望父母的假期可能为每四年一次，每次一定天数。具体天数需参考所在单位的相关规定或国家法律法规。

• 探亲假的申请流程：职工在申请探亲假时，通常需要向所在单位提交书面申请，并附上相关证明材料（如结婚证、户口本等）。单位在收到申请后，会根据相关规定进行审批，并告知职工审批结果。

• 探亲假期间的待遇：在探亲假期间，职工通常享受与正常工作期间相同的工资待遇。此外，一些单位还可能为职工提供交通补贴、住宿补贴等福利待遇。

如果职工在申请探亲假过程中遇到问题或纠纷，例如单位拒绝批准探亲假、克扣工资等，职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。