仲裁公司赔偿金是否需要交税，这主要取决于赔偿金的性质和来源。以下是对这一问题的详细分析：

1. 赔偿金性质与税务处理：

   • 经济补偿金：如果仲裁裁决的赔偿金属于经济补偿金范畴，即因解除劳动合同而由公司支付给员工的补偿，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
   • 赔偿性收入：如果赔偿金是因公司违约或侵权行为而支付给员工的赔偿性收入，如因未按时支付工资、未提供劳动条件等而支付的赔偿，这部分收入通常被视为员工的劳动所得或财产性收入，应依法缴纳个人所得税。具体税务处理需根据赔偿金的性质和金额，按照个人所得税法的相关规定进行。

2. 税务申报与缴纳：

   • 公司代扣代缴：在支付赔偿金时，公司作为支付方，有义务根据税法规定代扣代缴员工的个人所得税。公司应确保税务申报的准确性和及时性，避免因税务问题而引发的法律风险。
   • 员工自行申报：如果公司未代扣代缴或员工对税务处理有疑问，员工也有权自行向税务机关申报并缴纳个人所得税。员工应保留好相关证据和资料，以便在需要时进行税务申报和缴纳。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 免税额度与税率：对于经济补偿金，需注意当地上年职工平均工资的3倍数额作为免税额度。超过部分则需按照个人所得税法的相关规定计算税率和应纳税额。
   • 税务筹划与合规：公司和员工在进行税务处理时，应充分考虑税务筹划和合规性。公司可以咨询专业税务机构或律师，以确保税务处理的合法性和有效性；员工也应了解自己的税务义务和权益，避免因税务问题而引发的纠纷。

总结与建议： 仲裁公司赔偿金是否需要交税，需根据赔偿金的性质和来源进行具体分析。对于经济补偿金，部分金额可能免征个人所得税；对于赔偿性收入，则通常需依法缴纳个人所得税。公司和员工在进行税务处理时，应确保合规性并咨询专业意见，以避免因税务问题而引发的法律风险。如果您对具体的税务处理有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。