关于您提出的“挂靠能否行政处罚”的问题，我可以明确地告诉您，挂靠行为确实可能面临行政处罚。以下我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解释。

首先，从法律法规的角度来看，挂靠行为往往与欺诈、伪造证明材料等违法行为相关联。例如，在社保挂靠的情况下，如果与用人单位串通合谋骗取工伤保险待遇，这就构成了欺诈骗保的违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

再来看一个实际案例，某村边坡维护治理项目的施工单位甲施工队，被投诉拖欠民工工资。经查实，区人社局向甲施工队发出了劳动保障监察限期改正指令书，但甲施工队逾期未履行。随后，区人社局对甲施工队作出了罚款的行政处罚决定。在这个案例中，尽管甲施工队声称其是被挂靠的单位，且实际承包人不知晓被处罚的情况，但法院最终认定，劳动保障行政部门是对用人单位实施劳动保障监察，而非个人，且文书送达程序正确，因此维持了行政处罚决定。

这个案例也揭示了挂靠行为的另一个法律风险：即使您是实际承包人或经营者，如果挂靠的单位因违法行为受到行政处罚，您也可能因挂靠关系而承担连带责任或面临其他法律后果。

综上所述，挂靠行为不仅可能违反相关法律法规，还可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。因此，我建议您在经营活动中务必遵守法律法规，避免采用挂靠等违法方式，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。如果您对挂靠行为的具体法律后果或合规经营方面有任何疑问，欢迎随时向我咨询。