国企在编人员并不都属于公职人员，而是需要根据具体职务和职责来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员的定义与范畴
公职人员通常指的是在各级党的机关、人大机关、行政机关、司法机关等履行公共职务的工作人员，以及法律、法规授权或受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员还包括国有企业管理人员等特定群体。公职人员通常具有由国家任命或选举产生的身份，依法行使公权力，代表国家或政府执行公务，且其薪酬和福利待遇多由国家财政负担。
二、国企在编人员的分类与判断
属于公职人员的情况：
- 国有企业管理人员，特别是在国有独资、控股、参股企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的高级管理人员（如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等），以及对国有资产负有经营管理责任的中层管理人员。这些人员因其行使公权力、履行公务，故属于公职人员范畴，受到监察机关的监督。
不属于公职人员的情况：
- 国企中的普通一线员工、技术人员等在编人员，他们主要从事具体的生产、技术操作等工作，不直接参与企业的组织管理活动，不行使公权力。因此，这些人员通常不被视为公职人员。他们的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别。
三、特殊情况与考量因素
- 岗位性质：即使是在国企中，不同岗位的性质也可能导致身份认定的差异。例如，某些特定岗位（如纪检监察干部）可能因其工作性质的特殊性而被视为公职人员或参照公职人员进行管理。
- 法律法规变化：随着法律法规的不断完善和调整，公职人员的定义和范畴也可能发生变化。因此，在判断国企在编人员是否属于公职人员时，需要参考最新的法律法规和政策文件。
四、法律后果与影响
- 对于属于公职人员的国企在编人员：他们需要遵守公职人员的行为规范和纪律要求，接受监察机关的监督和管理。如果违反相关规定，可能会面临纪律处分或法律责任。
- 对于不属于公职人员的国企在编人员：他们主要遵守企业的规章制度和劳动合同约定。如果违反企业规定或劳动合同条款，可能会面临企业内部的纪律处分或解除劳动合同等后果。
总结来说，国企在编人员是否属于公职人员，不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。在处理涉及国企在编人员的法律问题时，应准确区分其身份性质，以确保法律的正确适用和公正处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。