关于“一般事故停工几天”的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，因为停工时间的长短会受到多种因素的影响，包括事故的性质、严重程度、处理流程以及相关法律法规的规定等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 交通事故导致的停工：

   • 在交通事故中，如果车辆受损严重需要维修，停工时间将取决于维修所需的时间。这通常与车辆的损坏程度、维修店的效率以及配件的供应情况有关。
   • 如果事故涉及人员伤亡，停工时间可能会更长，因为需要等待伤者治疗、事故责任认定以及可能的法律程序等。
   • 法律建议：在交通事故中，如果因车辆维修或处理事故导致停工，你可以保留相关证据（如维修发票、事故认定书等），以便在后续与保险公司或责任方协商赔偿时使用。

2. 工伤事故导致的停工：

   • 在工伤事故中，停工时间通常与工伤的严重程度、治疗需要以及康复情况有关。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式（若涉及工伤赔偿中的停工留薪期工资计算）：
     • 停工留薪期工资 = 职工原工资 × 停工留薪期月数
     • 例如，如果职工原工资为5000元/月，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。

3. 其他类型事故导致的停工：

   • 对于其他类型的事故（如生产事故、设备故障等），停工时间将取决于事故的具体情况、修复所需的时间以及企业的生产安排等。
   • 法律建议：在这些情况下，如果停工导致你遭受了经济损失（如工资损失、业务中断损失等），你可以尝试与责任方协商赔偿，或者根据相关法律法规的规定寻求法律救济。

总结与建议：

• 停工时间的长短因事故类型和具体情况而异，无法给出固定的答案。
• 在处理事故时，建议保留相关证据以便后续协商赔偿或寻求法律救济。
• 如果涉及工伤事故，应了解并遵守《工伤保险条例》的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果你在处理事故或协商赔偿过程中遇到法律问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。