当您在试用期被辞退时，需要办理一系列的手续，这些手续主要涉及到用人单位和您个人两个方面。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、用人单位方面
证明解除理由的合法性：
- 用人单位需要有充分的证据来证明其单方解除与您的劳动合同是符合法律规定的。这通常涉及到您的试用期表现、是否符合录用条件等方面的评估。
遵循内部规章制度：
- 解除流程应当符合用人单位自身的规章制度。这意味着，在辞退您之前，用人单位需要按照其内部规定的程序进行操作，如进行绩效评估、面谈等。
通知工会或职工代表：
- 如果用人单位建立了工会，那么在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。对于未建立工会的企业，根据地区规定，可能需要通知地方工会或征求职工代表意见。
向您说明解除理由：
- 在解除劳动合同时，用人单位应当向您明确说明解除的理由，确保您了解被辞退的具体原因。
送达解除决定：
- 解除的决定应当以书面形式送达给您，确保您收到并了解解除劳动合同的具体内容。
出具离职证明：
- 用人单位应向您出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明应载明劳动合同期限、解除/终止原因、工作年限等信息。这是您后续求职或办理相关手续的重要依据。
办理档案和社会保险关系转移：
- 用人单位应在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续，确保您的个人权益不受影响。
二、您个人方面
办理工作交接：
- 您需要按照用人单位的要求，办理工作交接手续，确保工作的连续性和用人单位的正常运营。
接收离职证明和工资结算：
- 您应接收用人单位出具的离职证明，并确认工资已结清。如果用人单位未当场结清工资，您有权要求其在解除或终止劳动合同时一次付清。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您应保留好所有与解除劳动合同相关的证据，如解除决定、离职证明、工资结算单等，以备不时之需。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位拒绝出具离职证明或延迟发放工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期被辞退时，您需要关注用人单位是否按照法律规定和内部规章制度办理了相关手续，并确保自己的个人权益得到保障。如有任何疑问或不满，您可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。