“试用期三天不给工资”这种做法是不合法的。下面我将从法律依据、维权途径以及注意事项三个方面为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，哪怕只有三天试用期，用人单位也不能克扣或无故拖欠工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期间也能获得合理的报酬。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：进一步明确了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、维权途径

如果遇到试用期三天不支付工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
   • 在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
   • 仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。

三、注意事项

在整个维权过程中，你应特别注意以下几点：

1. 及时收集和保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。

3. 了解并熟悉相关法律法规和维权程序：以便更有效地维护自己的合法权益。例如，你可以提前了解劳动仲裁的流程和所需材料，以便在需要时能够迅速行动。

综上所述，“试用期三天不给工资”是不合法的行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。