关于国家病假工资的规定，可以总结为以下几点：
法律依据：
- 国家关于病假工资的规定主要依据《劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规。这些法规明确了职工在因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，应享有的病假工资或疾病救济费支付标准。
医疗期的确定：
- 医疗期的长度根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月至二十四个月不等。具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下：本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上：本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
- 医疗期的计算方式通常按六个月内、十二个月内等累计病休时间计算，具体时长根据医疗期的月数来确定。
病假工资的支付标准：
- 最低标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的“当地最低工资标准”指的是劳动者所在地区政府规定的最低工资标准。
- 具体支付比例：各地区可能会根据自身情况制定不同的具体支付标准。例如，上海市根据连续工龄的不同，病假工资支付比例从60%到100%不等；北京市则按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于本市最低工资标准的80%。
- 计算公式：病假工资的具体计算通常为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准；计算系数则根据连续工龄来确定，如连续工龄不满10年为70%，满10年不满20年为80%等。
特殊情况下的病假工资与救济：
- 如果医疗期满后职工不能从事原工作或另行安排的工作，且用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，还应增加医疗补助费。
- 部分地区对长期休病假的员工，病假工资或疾病救济费的标准可能会有所调整。
用人单位的支付义务与职工的维权途径：
- 用人单位应依法按时足额支付病假工资，确保职工在医疗期内的基本生活需求得到保障。
- 如果用人单位违反规定，职工有权要求补足差额，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求支付赔偿金等。
举例说明：
假设某员工在北京市工作，月工资为5000元，因病需要休病假一个月。根据北京市的规定，病假工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于本市最低工资标准的80%。如果北京市的最低工资标准为2420元/月，那么该员工的病假工资至少应为2420元的80%，即1936元。如果劳动合同中约定的病假工资支付比例高于这个标准，则按照劳动合同的约定执行。
建议：
- 职工在休病假前，应了解自己所在地区的病假工资支付标准，并与用人单位进行沟通确认。
- 用人单位应制定完善的病假管理制度，明确病假工资的支付标准和计算方式，避免产生劳动争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。