裁员赔偿金中的“N+1”与单纯的“N”主要区别在于是否包含代通知金，具体解释如下：

1. “N”的含义及计算：

   • 含义：“N”代表经济补偿金，是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。
   • 计算标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。
   • 举例：若员工在单位工作了3年7个月，那么“N”就等于4个月的工资（因为3年整加7个月按一年算）；若工作了2年3个月，“N”则为2.5个月的工资（因为2年整加3个月不满半年按半月算）。

2. “+1”的含义及适用情形：

   • 含义：“+1”指的是代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。若未提前通知，则需支付代通知金。

3. “N+1”与“N”的区别：

   • “N”：仅代表根据劳动者工作年限计算的经济补偿金，不包含代通知金。
   • “N+1”：除了包含根据劳动者工作年限计算的经济补偿金外，还额外包含一个月工资的代通知金，适用于用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的情形。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 经济补偿上限：对于高收入劳动者，其经济补偿金有上限，即按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 支付时间：裁员赔偿金的发放时间应依据公司的劳动合同或内部规章制度确定。若无特别约定，赔偿金应在离职交接时一并支付或在合理时间内尽快支付。
   • 合法性审查：用人单位在进行裁员时，应确保裁员程序的合法性，遵循相关法律法规的规定，避免违法裁员带来的法律风险和经济损失。

举例说明： 假设员工小张在某公司工作了5年，公司因经营不善进行经济性裁员，且未提前30日书面通知小张。小张离职前12个月的平均工资为10000元/月。根据“N+1”的赔偿标准：

• “N”：小张工作满5年，按5个月工资计算，即5×10000=50000元。
• “+1”（代通知金）：1×10000=10000元。
• 公司应向小张支付的裁员赔偿总计：50000+10000=60000元。

综上所述，裁员赔偿金中的“N+1”与“N”主要区别在于是否包含代通知金。在实际操作中，用人单位和劳动者都应了解相关法律法规的规定，确保裁员程序的合法性和赔偿金的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。