结论前置：离职赔偿金是否算夫妻共同财产，需根据具体情况判断。若离职赔偿金是在婚姻关系存续期间获得，且未特别指明为个人所有，则通常视为夫妻共同财产；但若该赔偿金具有明确的人身属性或双方在婚前或婚后有特别约定，则其可能属于个人财产。
一、一般情况下属于夫妻共同财产
在婚姻关系存续期间获得的离职赔偿金，若未特别指明为个人所有，通常会被认定为夫妻共同财产。这是因为，根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，除另有约定外，应认定为夫妻共同财产。离职赔偿金作为劳动者因终止劳动关系而获得的补偿，若其发放时间发生在婚姻关系存续期内，且没有特别约定其为个人所有，那么基于夫妻共同财产的一般原则，该赔偿金应视为夫妻共同财产。
举例：假设一对夫妻在婚姻关系存续期间，其中一方因公司裁员获得了离职赔偿金，且双方没有就该赔偿金的归属进行特别约定。在这种情况下，该离职赔偿金应被视为夫妻共同财产，离婚时另一方有权要求进行分割。
二、特殊情况下不属于夫妻共同财产
具有人身属性：若离职赔偿金明确是对劳动者个人未来生活或治疗的补偿，可参照《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条中“一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿”的规定，认定为个人财产。例如，因工伤或职业病导致的离职赔偿金，主要是对其因这些原因所遭受的身体伤害、未来就业能力受限等的补偿，这种情况下，该赔偿金应认定为离职一方的个人财产。
双方特别约定：如果夫妻双方通过书面协议等方式明确约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，并且特别指出离职赔偿金属于一方所有，那么按照双方的约定，该赔偿金就不属于夫妻共同财产。这种约定体现了夫妻双方对财产归属的自主意愿，法律对此予以尊重和保护。
举例：假设一对夫妻在婚前或婚后通过书面协议约定，婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，且特别指出离职赔偿金属于其中一方所有。在这种情况下，即使离职赔偿金是在婚姻关系存续期间获得，也应按照双方的约定，认定为该方的个人财产。
三、离婚后才获得的离职赔偿金
若离职赔偿金是在离婚后才获得，那么根据时间节点判断，该赔偿金显然不属于婚姻关系存续期间的共同财产，而应归个人所有。因为此时夫妻关系已经不存在，所以离职赔偿金不具有夫妻共同财产的性质。
四、法律建议
在处理离职赔偿金的归属问题时，建议双方首先通过友好协商达成一致意见。这有助于减少纠纷，提高处理效率。如果协商不成，双方可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况和法律规定进行判决。同时，为了更稳妥地处理此类问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和指导。