劳动仲裁程序不收费，仲裁委员会的经费由财政保障。若涉及律师代理等其他费用，则需根据具体情况由委托方或责任方承担。劳动仲裁程序包括申请与受理、开庭与审理、调解与裁决以及执行等关键步骤。以下是对劳动仲裁程序及费用承担的详细解释：

一、劳动仲裁程序

1. 申请与受理

   • 确认仲裁时效：一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于拖欠劳动报酬的争议，不受此一年时效限制，但需在劳动关系终止后一年内提出。
   • 准备材料：包括书面仲裁申请书、身份证件、相关证据材料等。证据材料应全面、真实、关联，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，符合受理条件的予以受理并通知申请人；不符合条件的书面通知不予受理并说明理由。

2. 开庭与审理

   • 送达通知：仲裁委员会受理后，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。未提交不影响程序进行。
   • 开庭审理：开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。庭审程序包括核对身份、宣布组成人员、告知权利义务、陈述请求与事实、答辩、举证质证、辩论、最后陈述等环节。

3. 调解与裁决

   • 仲裁调解：仲裁庭在裁决前先行调解，达成协议的制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
   • 仲裁裁决：调解不成或反悔的，仲裁庭及时作出裁决。裁决书自作出之日起对双方具有法律约束力。对裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决生效。

4. 执行

   • 自觉履行：对仲裁裁决无异议的，应自觉履行裁决书中规定的义务。
   • 申请强制执行：一方不履行裁决的，另一方可在二年内向人民法院申请强制执行，从裁决书规定履行期间的最后一日起计算。

二、劳动仲裁费用承担

1. 基本原则：劳动争议仲裁不收费，这是为了减轻劳动者的经济负担，保障其合法权益。仲裁委员会的经费由财政保障，确保劳动者能够无障碍地维护自身权益。

2. 特殊情况说明：

   • 律师代理费：虽然基本仲裁程序免费，但若当事人选择委托律师代理，则需自行支付律师费。在特定情况下（如劳动者胜诉且符合相关法规），劳动者支付的律师代理费用可能由用人单位承担。
   • 其他费用：若因一方行为导致仲裁程序费用增加（如鉴定费、翻译费等），该费用由该方承担。当事人确有困难时，可向仲裁委员会申请缓交这些费用（尽管基本仲裁不收费，但可能涉及其他如鉴定费等）。

3. 仲裁费用分担原则（针对可能产生的非基本仲裁费用）：

   • 败诉方承担原则：原则上，非基本仲裁费用由败诉方承担。
   • 双方分担原则：若双方部分胜诉、部分败诉，则根据责任大小分担费用。
   • 申请人预交与最终承担：实际操作中，可能需申请人预交部分费用，最终由败诉方或责任方承担。
   • 和解与撤诉情况：和解时按协议分担；撤诉时通常减半收取，由撤诉方承担。

在参与劳动仲裁时，请务必充分了解这些规定，以便更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。