结论：满了16岁的学生在遵守相关法律法规的前提下，是可以打暑假工的。但需注意工作性质、劳动条件以及自身权益的保障。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。但年满十六周岁的未成年人不属于童工范畴，因此可以参加劳动，包括打暑假工。同时，该法还规定，用人单位在招用已满十六周岁的未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 《未成年人保护法》也强调了保护未成年人的劳动权益，规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，但对于已满十六周岁的未成年人，则要求其劳动条件必须符合国家规定，不得从事危害其身心健康的劳动或危险作业。

2. 工作选择与注意事项：

   • 工作性质：在选择暑假工时，应优先考虑那些能够提供安全保障、合法合规且与自己能力相匹配的工作岗位。避免从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等高危险性劳动以及强体力劳动。
   • 劳动条件：确保工作环境符合国家规定，工作时间合理，不超时工作，且能够得到必要的休息和保护。
   • 权益保障：了解自己的合法权益，如遇到侵权行为，如拖欠工资、超时加班、工作环境恶劣等，应及时向有关部门投诉并寻求法律援助。

3. 特殊规定与限制：

   • 某些特定场所，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。
   • 如果是在学校组织下进行勤工助学活动，必须通过学校授权的勤工助学管理服务组织与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书，明确各方的权利和义务。

建议：

• 在打暑假工前，尽量了解用人单位的背景和信誉，选择正规、安全的工作场所。
• 可以寻求家长、老师或专业机构的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作过程中，保留好相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以备不时之需。

总之，满了16岁的学生在法律允许的范围内是可以打暑假工的，但务必注意工作性质、劳动条件以及自身权益的保障。如有任何疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询。