右膝损伤的停工留薪期天数并非固定，而是根据具体的伤情、治疗情况以及地方规定来确定，一般会在3个月到2年不等。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》对工伤职工的一种保护措施，旨在确保工伤职工在治疗期间能够得到必要的经济支持。
二、停工留薪期的确定依据
伤情严重程度：右膝损伤的严重程度是影响停工留薪期天数的重要因素。轻微的损伤可能只需要短暂的休息和康复，而严重的损伤则可能需要较长时间的手术和康复治疗。
治疗情况：治疗的效果和进度也会影响停工留薪期的天数。如果治疗顺利，恢复较快，那么停工留薪期可能会相对较短；反之，如果治疗过程中出现并发症或恢复缓慢，那么停工留薪期可能会延长。
地方规定：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能有所不同。一些地区可能根据工伤职工的伤情和治疗情况，制定了详细的停工留薪期目录或标准，供用人单位和工伤职工参考。
三、停工留薪期的具体天数
由于右膝损伤的伤情和治疗情况千差万别，因此无法给出一个具体的停工留薪期天数。不过，根据一般的实践经验和地方规定，右膝损伤的停工留薪期通常会在3个月到2年不等。对于轻微的损伤，如韧带拉伤或肌肉挫伤，停工留薪期可能较短，为3-6个月；而对于严重的损伤，如骨折或关节脱位，停工留薪期可能较长，为6个月到2年，甚至更长。
四、停工留薪期的申请与确认
申请流程：工伤职工在受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定决定作出后，工伤职工或用人单位可以向当地劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
确认依据：劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况以及地方规定，综合评估后确定停工留薪期的天数。这个确认过程通常需要一定的时间，因此工伤职工和用人单位需要耐心等待。
五、建议与注意事项
及时就医与报告：工伤职工在受伤后，应及时就医并报告用人单位，以便及时启动工伤认定和停工留薪期确认程序。
保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
关注地方规定：由于不同地区对于停工留薪期的具体规定可能有所不同，因此工伤职工和用人单位应关注当地的相关规定，以便更好地了解和维护自己的权益。
如果您或您身边的人遇到了右膝损伤等工伤问题，不知道如何处理停工留薪期等相关事宜，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。