严重违章屡查屡犯的认定标准及处理流程，通常涉及安全生产、交通管理、劳动纪律等多个领域，以下从一般性角度进行阐述：
一、认定标准
违章行为的严重性：首先，需要明确的是，违章行为必须达到一定的严重性程度，这通常体现在违章行为可能导致的后果严重性、对公共安全或他人权益的侵害程度等方面。例如，在安全生产领域，严重违章可能包括违规操作导致重大安全隐患、未佩戴安全防护装备进入危险区域等行为。
屡查屡犯的频率与持续性：屡查屡犯强调的是违章行为的重复性和持续性。这通常要求违章行为在一段时间内被多次发现，且违章者未采取有效措施进行改正。具体的频率和持续时间可能因行业、地区或具体规章制度的不同而有所差异，但一般应达到一个相对较高的水平，以体现违章者的主观故意或严重疏忽。
主观故意或重大过失：在认定屡查屡犯时，还需要考虑违章者的主观状态。如果违章者明知故犯，或者因重大过失导致违章行为反复发生，那么更有可能被认定为严重违章屡查屡犯。
二、处理流程
调查取证：一旦发现严重违章屡查屡犯的情况，相关部门或单位应立即展开调查，收集证据，包括违章行为的记录、照片、视频等，以及违章者的陈述和申辩等。
认定与告知：根据调查结果，相关部门或单位应依法对违章行为进行认定，并将认定结果告知违章者。告知内容应包括违章行为的具体事实、认定依据、处理意见等。
处理决定：根据违章行为的严重程度和屡查屡犯的情况，相关部门或单位应依法作出处理决定。处理决定可能包括警告、罚款、吊销许可证、解除劳动合同等，具体取决于违章行为的性质和后果。
执行与监督：处理决定作出后，相关部门或单位应负责执行，并确保违章者履行处理决定。同时，还应加强对违章者的监督和管理，防止类似违章行为再次发生。
申诉与救济：如果违章者对处理决定不服，可以依法提出申诉或寻求其他救济途径。相关部门或单位应依法处理申诉，并保障违章者的合法权益。
在实际操作中，不同领域和地区的具体认定标准和处理流程可能有所不同。因此，在处理严重违章屡查屡犯的情况时，应结合具体情况和当地法律法规进行具体分析。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。