根据《公司法》及相关司法解释，涉及公司重大事项且可能影响股东核心权益的决策，原则上需经代表三分之二以上表决权的股东通过（有限责任公司）或经特别决议程序（股份有限公司）。以下是具体需要全体股东（或特定比例股东）决策的核心事项及法律依据：

1. 修改公司章程

• 法律依据：《公司法》第43条（有限责任公司）、第103条（股份有限公司）
  
• 核心逻辑：公司章程是公司的“宪法”，修改章程可能改变股东权利义务分配（如股权转让限制、分红规则等），需高比例表决权保障股东利益平衡。
  
• 例外：若章程本身约定更高表决比例（如全体股东一致同意），需从其约定。

2. 增加或减少注册资本

• 法律依据：《公司法》第43条、第103条
  
• 核心逻辑：增减资直接影响股东股权比例和公司偿债能力，需防止大股东滥用权利损害小股东利益。
  
• 程序要求：需编制资产负债表及财产清单，并通知债权人（减资时）。

3. 公司合并、分立、解散、清算或变更公司形式

• 法律依据：《公司法》第43条、第103条、第180条
  
• 核心逻辑：此类决策涉及公司存续状态或组织形式变更，对股东利益影响重大，需高比例表决权确保决策审慎性。
  
• 补充说明：解散公司需经股东会决议后，依法成立清算组；若公司因法定事由（如经营期限届满）解散，未形成有效决议的，债权人可申请法院强制清算。

4. 发行公司债券（股份有限公司）

• 法律依据：《公司法》第161条
  
• 核心逻辑：债券发行增加公司负债，可能影响股东权益（如稀释每股收益），需股东会特别决议。
  
• 有限责任公司：若需发行债券，通常需通过修改章程或股东会决议明确授权。

5. 重大资产处置或对外投资（视章程约定）

• 法律依据：《公司法》第16条（关联交易需回避表决）及公司章程
  
• 核心逻辑：若处置资产或投资金额占公司净资产比例较高（如超过50%），可能被认定为“重大事项”，需股东会决议。
  
• 实践建议：建议在章程中明确“重大事项”的量化标准（如金额、比例），避免争议。

6. 股权激励计划（非法定但常见）

• 法律依据：公司章程或股东会决议
  
• 核心逻辑：股权激励涉及股权稀释或员工持股平台设立，可能改变股东结构，需股东会审议通过。
  
• 例外：若股权激励方案已获董事会批准且符合章程约定，可能无需全体股东表决。

⚠️ 关键提醒：

1. 有限责任公司 vs 股份有限公司：

   • 有限责任公司默认需“代表三分之二以上表决权的股东通过”；
     
   • 股份有限公司需“出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过”，程序更严格。

2. 章程优先原则：
   若公司章程对表决比例有更高要求（如要求全体股东一致同意），需从其约定，但不得违反法律强制性规定（如禁止剥夺股东表决权）。

3. 小股东保护机制：
   若大股东滥用权利损害小股东利益，小股东可依据《公司法》第20条、第74条（异议股东回购请求权）等主张权利。

如需进一步分析具体决策的表决程序或章程设计建议，可直接向我咨询。