结论：公司厂区停车被交警贴罚单是否合法，需分情况讨论，主要取决于厂区道路的性质及交警的执法权限范围。具体分析如下：

1. 若厂区道路属于“公共交通管理范围”
   根据《道路交通安全法》第119条，“道路”包括公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方（如开放式厂区、物流园区等）。若厂区道路允许社会车辆通行（如员工、客户、送货车辆等），则属于交警执法范围。此时交警贴罚单的行为合法，处罚依据通常是《道路交通安全法》第56条（违反停车规定）。

2. 若厂区道路属于“内部道路”且完全封闭管理
   若厂区道路严格禁止社会车辆进入（如设有门禁、围栏，仅限内部车辆通行），则不属于《道路交通安全法》中的“道路”，交警无权直接处罚。此时应由公司内部管理规定约束停车行为（如贴条、锁车等），但需注意：

   • 公司无权以罚款形式处罚员工（劳动法禁止），但可通过绩效考核、扣除奖金等方式管理；
     
   • 若公司委托交警协助管理（如签订协议），需明确授权范围，否则交警越权执法可能构成程序违法。

3. 特殊情形：厂区与市政道路混同
   部分厂区可能存在“厂区道路与市政道路交叉或部分重叠”的情况（如厂区大门外延伸路段）。此时需以“是否允许社会车辆自由通行”为标准判断：

   • 若市政道路部分，交警有权处罚；
     
   • 若纯厂区内部路段，则无权处罚。

建议行动：

• 若认为处罚不当，可先通过“交管12123”APP查询违法记录详情，确认执法地点是否属于公共道路；
  
• 若确属内部道路，可向交警部门提出行政复议（需在收到处罚决定书60日内），或直接向法院提起行政诉讼；
  
• 公司可完善内部停车管理制度，明确禁止社会车辆进入的区域，并设置警示标识，减少纠纷风险。
  

如有进一步细节（如厂区道路性质、处罚依据条款等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。