结论：私立学校要求签订合同后只让拍照，等正式入职再给纸质版合同的做法，在法律上并不合规，且可能存在一定风险。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律合规性角度
合同形式要求：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同应当采用书面形式，且双方应当各执一份。拍照留存合同内容，虽然在一定程度上可以证明合同的存在和内容，但并不符合法律对书面合同形式的要求，因为拍照无法确保合同的完整性和不可篡改性。
合同交付义务：
- 签订合同后，双方均有义务按照约定交付合同文本。学校作为合同的一方，有义务在签订合同后及时向劳动者提供纸质版合同，以便劳动者保存和查阅。
二、风险角度
劳动者权益保护风险：
- 如果学校仅提供拍照留存的合同，而劳动者没有纸质版合同，一旦发生劳动争议，劳动者可能面临举证困难的问题。因为拍照留存的合同可能存在被篡改、丢失或损坏的风险，从而影响劳动者的权益保护。
学校管理风险：
- 学校作为用人单位，如果未按照法律规定向劳动者提供纸质版合同，可能面临劳动行政部门的处罚。同时，这种做法也可能影响学校的声誉和形象，降低劳动者对学校的信任度。
三、建议与措施
要求学校提供纸质版合同：
- 作为劳动者，你有权要求学校在签订合同后及时提供纸质版合同。如果学校拒绝提供，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
保留拍照留存的合同作为辅助证据：
- 虽然拍照留存的合同不符合法律对书面合同形式的要求，但你可以将其作为辅助证据保存。在发生劳动争议时，可以结合其他证据（如工资条、工作证等）来证明你的权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但为说明情况，实际回答中应避免直接建议咨询其他律师）：
- 如果你对合同的具体条款或学校的做法存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结与进一步思考：私立学校要求签订合同后只让拍照留存的做法，在法律上并不合规且存在风险。作为劳动者，你有权要求学校提供纸质版合同，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果你对合同的具体条款或学校的做法有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。