强迫劳动罪中，股东是否有责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、股东直接参与强迫劳动行为
如果股东直接参与了强迫劳动的行为，例如亲自实施了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或者指使、组织他人实施此类行为，那么该股东将直接构成强迫劳动罪的犯罪主体，需要承担相应的刑事责任。
二、股东未直接参与但负有管理责任
管理失职导致强迫劳动：
- 如果股东作为公司的高级管理人员或实际控制人，未尽到管理职责，导致公司内部存在强迫劳动的行为，且该行为在股东的职责范围内应当被发现并制止，但股东却未采取任何措施，那么股东可能因管理失职而承担一定的法律责任。不过，这种责任通常不是刑事责任，而是可能涉及行政责任或民事责任，具体取决于相关法律法规的规定以及强迫劳动行为的严重程度。
- 在极端情况下，如果股东的管理失职行为极其严重，且与强迫劳动行为之间存在直接的因果关系，那么股东也有可能被追究刑事责任，但这需要具体案件具体分析。
股东知情但未阻止：
- 如果股东明知公司内部存在强迫劳动的行为，但出于某种原因（如追求经济利益、避免麻烦等）而未采取任何措施阻止或报告相关部门，那么股东可能构成共犯或包庇罪等，需要承担相应的刑事责任。这取决于股东的具体行为以及强迫劳动行为的性质和严重程度。
三、股东完全不知情且未参与管理
如果股东完全不知情公司内部存在强迫劳动的行为，且未参与公司的日常管理或决策过程，那么通常情况下，该股东不需要承担强迫劳动罪的刑事责任。因为刑事责任通常要求行为人具有主观故意或过失，而股东在不知情且未参与管理的情况下，缺乏构成犯罪的主观要件。
法律建议
对于股东而言：
- 应加强对公司内部管理的监督，确保公司遵守相关法律法规，不从事任何违法犯罪行为。
- 如果发现公司内部存在强迫劳动等违法行为，应立即采取措施制止，并向相关部门报告。
对于受害者而言：
- 如果遭受了强迫劳动等违法行为，应及时向公安机关报案，并寻求法律援助。
- 可以保留相关证据，如工作记录、工资单、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
强迫劳动罪中股东的责任需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。