劳动报酬权和就业权是两个不同的法律概念，它们在定义、侧重点以及法律保障上均有所区别。以下是对这两个权利的详细解释：
一、定义上的区别
劳动报酬权：
- 定义：劳动报酬权是指劳动者按照自己提供的劳动数量和质量取得应得工资收入的权利。
- 重要性：劳动报酬是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价。因此，获取劳动报酬权是劳动者最基本的权益之一。
就业权：
- 定义：就业权是劳动者依法享有的基本权利，它涵盖了多个方面，其中平等就业权和自主择业权是核心。平等就业权是指劳动者享有平等地获得就业机会的权利，不受种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素的歧视；自主择业权是指劳动者有权根据自己的意愿、兴趣、能力和市场需求等因素，自主选择适合自己的职业和工作岗位。
二、侧重点的区别
劳动报酬权：
- 侧重点：劳动报酬权主要关注的是劳动者在付出劳动后应获得的物质回报，即工资收入。它强调的是劳动者劳动成果的货币化体现。
就业权：
- 侧重点：就业权则更侧重于劳动者获得就业机会和选择职业的自由。它关注的是劳动者在就业市场上的地位和机会，以及他们能否根据自己的意愿和需求选择合适的工作。
三、法律保障的区别
劳动报酬权：
- 法律保障：劳动报酬权受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的严格保护。用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者有权依法维护自己的权益。
就业权：
- 法律保障：就业权同样受到法律的保护。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等法律法规明确规定了劳动者享有平等就业和自主择业的权利，并禁止用人单位在招聘过程中实施各种就业歧视。同时，政府也采取了一系列措施来创造公平就业的环境，消除就业歧视，对就业困难人员给予扶持和援助。
实际应用中的区别
- 在实际应用中，劳动报酬权通常与劳动合同、工资支付等具体问题相关联。例如，当劳动者发现用人单位拖欠或克扣工资时，他们可以依据劳动报酬权来维护自己的权益。
- 而就业权则更多地与招聘、求职、职业选择等过程相关联。例如，当劳动者在求职过程中遇到性别歧视或年龄歧视时，他们可以依据就业权来主张自己的平等就业机会。
总结来看，劳动报酬权和就业权虽然都是劳动者的重要权益，但它们在定义、侧重点以及法律保障上均有所区别。劳动者在维护自己的权益时，应根据具体情况选择合适的法律依据和维权途径。如果您在劳动报酬或就业方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。