物业人员当然可以诉求工资单。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律权利角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和明细，这是劳动者知情权的一部分。工资单作为记录劳动者工资收入、扣除项目等信息的凭证，是劳动者了解自己劳动报酬情况的重要依据。
   • 物业人员作为劳动者，同样享有这一权利。他们有权要求雇主提供工资单，以确认自己的工资是否按时足额发放，以及各项扣除是否合法合规。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，物业人员可以通过与雇主沟通，明确表达自己要求提供工资单的诉求。如果雇主拒绝提供或拖延提供，物业人员可以向所在单位的劳动人事部门或工会反映情况，寻求帮助。
   • 如果问题仍未得到解决，物业人员还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 法律后果角度：

   • 如果雇主拒绝提供工资单，可能构成对劳动者知情权的侵犯。在这种情况下，劳动者有权要求雇主承担相应的法律责任，如赔偿因未提供工资单而给劳动者造成的损失。
   • 同时，雇主也可能因违反劳动法律法规而面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 物业人员在诉求工资单时，应保留好与雇主的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果雇主仍然拒绝提供工资单，物业人员可以考虑咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。

综上所述，物业人员作为劳动者，有权诉求工资单，并可以通过合法途径维护自己的这一权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。