员工想要通过法律途径维护自身权益、对公司采取行动，主要有以下几种方法，每种方法都有其特定的适用场景和流程，我将结合法律实践为你详细说明：

1. 协商与调解（非必经但推荐优先尝试）

• 协商：员工可首先尝试与公司直接沟通，明确诉求（如补发工资、支付经济补偿、工伤赔偿等），并尝试达成书面和解协议。这种方式成本低、效率高，尤其适用于争议较小的情况。
• 调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解。调解成功后，双方需签署调解协议，该协议具有法律效力，公司不履行可申请强制执行。

2. 申请劳动仲裁（必经前置程序）

• 适用场景：劳动报酬、工伤赔偿、违法解除劳动合同等劳动争议。
• 流程：
  1. 准备材料：仲裁申请书（明确诉求、事实和理由）、身份证复印件、公司工商信息、证据材料（如劳动合同、工资条、工伤认定书等）。
  2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会将在5日内决定是否受理。
  3. 开庭审理：仲裁庭将组织双方质证、辩论，并在45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）。
• 结果效力：仲裁裁决为终局裁决的（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额），公司不履行可直接申请强制执行；非终局裁决的，任何一方不服可在15日内向法院起诉。

3. 向法院起诉（对仲裁结果不服或仲裁不予受理时）

• 适用场景：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或仲裁委员会不予受理的案件。
• 流程：
  1. 准备材料：起诉状（明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由）、证据材料、仲裁裁决书（如有）。
  2. 提交立案：向有管辖权的法院（劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）提交材料，法院将在7日内决定是否立案。
  3. 开庭审理：法院将组织双方举证、质证、辩论，并作出判决。
  4. 执行判决：若公司不履行生效判决，员工可在2年内申请强制执行，法院将采取查封、扣押、拍卖等措施保障权益。

4. 投诉举报（针对特定违法行为）

• 适用场景：公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资、超时加班等违法行为。
• 途径：
  • 社保投诉：向当地社保部门举报，要求公司补缴社保。
  • 劳动监察投诉：向劳动保障监察大队举报，要求公司支付工资、加班费或改正违法行为。
  • 税务举报：若公司存在偷税漏税行为，可向税务机关举报。

5. 申请支付令（针对拖欠劳动报酬）

• 适用场景：公司拖欠工资、奖金等劳动报酬，且双方对金额无争议。
• 流程：员工可向法院申请支付令，法院将在5日内通知公司，公司未在15日内提出异议或支付款项的，员工可申请强制执行。

法律建议：

1. 证据为王：无论选择哪种方式，务必提前收集并整理好证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书等），这是维权成功的关键。
2. 时效意识：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，务必在时效内主张权利。
3. 专业支持：劳动法律程序复杂，建议咨询专业律师（如我）协助处理，以确保流程合规、诉求合理。

如果你有具体争议类型或需要进一步指导，可以直接向我咨询，我会结合你的情况提供详细方案。