核心结论：撰写卖电动车的劳动合同需结合《劳动合同法》及行业特性，明确双方权利义务、工作内容、薪酬、保密条款等核心内容。以下是具体框架及注意事项，供参考：

一、劳动合同必备条款（根据《劳动合同法》第17条）

1. 双方信息

   • 甲方（用人单位）：名称、地址、法定代表人/负责人
     
   • 乙方（劳动者）：姓名、身份证号、联系方式、住址
     

2. 合同期限

   • 明确起止日期（如固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限）。
     
   • 示例：合同期限自年月日至年月日（或“至电动车销售任务完成时止”）。

3. 工作内容与地点

   • 岗位名称：电动车销售员/店长/售后专员等
     
   • 具体职责：如客户接待、产品推广、销售目标达成、售后服务等
     
   • 工作地点：需明确具体门店地址或可协商的范围（如“XX市范围内门店”）。

4. 工作时间与休息休假

   • 实行标准工时制（每日8小时，每周40小时）或综合计算工时制（需经劳动部门审批）。
     
   • 明确加班工资计算方式（如平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）。

5. 劳动报酬

   • 薪资结构：基本工资+提成（需明确提成比例及计算方式，如“按销售额的5%计提”）。
     
   • 发放时间：每月**日以银行转账形式支付。
     
   • 试用期工资：不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。

6. 社会保险与福利

   • 明确缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。
     
   • 可补充商业保险（如意外险）或员工福利（如年终奖、培训等）。

7. 劳动保护与条件

   • 提供必要的劳动工具（如销售设备、工作服等）。
     
   • 明确工作环境安全要求（如电动车充电安全规范）。

8. 合同解除与终止

   • 双方协商一致解除、劳动者提前30日通知解除、用人单位过错解除等情形。
     
   • 明确经济补偿标准（如用人单位违法解除需支付2N赔偿金）。

9. 保密与竞业限制

   • 保密条款：禁止泄露客户信息、销售数据、商业秘密等。
     
   • 竞业限制：如涉及核心技术或客户资源，可约定离职后一定期限内（不超过2年）不得从事同类业务，并约定补偿金。

10. 争议解决

    • 约定争议解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）及管辖地（如用人单位所在地劳动仲裁委）。

二、电动车销售行业特殊条款

1. 销售目标与考核

   • 明确季度/年度销售目标及未达标的处理方式（如扣减提成、调岗或解除合同）。
     
   • 示例：乙方需完成每月销售额**万元，未完成80%的，甲方有权调整提成比例至3%。

2. 客户资料归属

   • 约定乙方在职期间开发的客户资料归甲方所有，离职后不得带走或使用。

3. 车辆试用与损坏责任

   • 如乙方需试用电动车进行销售演示，需明确试用规则及损坏赔偿标准（如按折旧价赔偿）。

4. 售后服务责任

   • 明确乙方对已售车辆的售后义务（如协助客户维修、处理投诉等）及责任边界。

三、注意事项

1. 避免违法条款

   • 不得约定“工伤自理”“放弃社保”等无效条款。
     
   • 竞业限制仅适用于高管、核心技术人员等特定岗位，且需支付补偿金。

2. 合同形式与备案

   • 劳动合同需书面签订，一式两份，双方各执一份。
     
   • 用人单位需将合同文本报劳动部门备案（部分地区要求）。

3. 及时变更与续签

   • 如工作内容、地点或薪资变更，需签订书面补充协议。
     
   • 合同到期前30日，双方应协商是否续签。

示例条款参考：

第五条 劳动报酬

1. 乙方月薪为元（基本工资元+提成元），提成按每月销售额的%计算。
   
2. 甲方于每月**日通过银行转账支付乙方工资，如遇节假日顺延。
   

如有具体条款需要细化或行业特殊问题（如经销商合作模式下的用工风险），可直接向我咨询，我会结合案例进一步分析。