针对您提出的“厂区内发生交通事故，工伤适用哪一条”的问题，这主要取决于事故发生的具体情况以及职工在事故中的角色和责任。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，对不同情况下的工伤认定进行的详细解答：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
如果职工在厂区内，即工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如驾驶车辆进行货物运输、设备搬运等）而发生交通事故，导致自身受伤，那么这种情况应当适用《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”
案例参考：如某物流公司司机在为单位出车时，因疲劳驾驶在高速路上发生交通事故，虽然司机负全责，但因其是在执行工作任务时受伤，且不属于故意犯罪，因此被认定为工伤。
二、因工外出期间，由于工作原因受到伤害
如果职工因工外出（如出差、参加会议等），在外出期间因工作原因（如驾驶或乘坐车辆前往目的地）发生交通事故导致受伤，那么这种情况应当适用《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”
案例参考：如某职员在为公司出差的路上发生交通事故，虽然该职员负主要责任，但因其是在因工外出期间因工作原因受伤，因此被认定为工伤。
三、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故
如果职工在上下班途中，在厂区内或厂区外的道路上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当适用《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
特别说明：在上下班途中发生的交通事故，只有“非本人主要责任”才能认定工伤。如果职工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合认定工伤的条件。
四、其他情形
除了上述三种情况外，如果职工的受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条的其他规定（如患职业病、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等），或者符合第十五条规定的视同工伤情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等），也应当依法认定为工伤或视同工伤。
总结与建议
及时申请工伤认定：如果职工在厂区内发生交通事故受伤，建议尽快向所在单位报告，并由单位或职工本人（或其近亲属、工会组织）在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，还可以提供工友的相关证明材料。
了解争议解决途径：如果对工伤认定结果有争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。