关于“管培生续合同后是否还是管培生”的问题，这主要取决于续签合同中的具体约定以及公司的相关政策，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 如果续签的合同中明确约定了员工继续担任管培生的职位，并享受相应的管培生待遇和培训计划，那么员工在续签合同后仍然是管培生。
- 如果续签的合同中没有明确约定员工继续担任管培生，或者约定了员工将转为其他职位，那么员工在续签合同后就不再是管培生。
公司政策角度：
- 有些公司可能有明确的管培生项目政策，规定管培生在完成一定期限的培训后，将根据其表现和公司需求，决定是否继续担任管培生或转为其他职位。在这种情况下，即使续签了合同，员工也可能因为公司政策的变化而不再担任管培生。
- 另一些公司则可能没有这样的明确政策，而是根据具体情况和员工表现来决定。在这种情况下，员工是否继续担任管培生将更多地取决于公司的决策和员工的个人表现。
实际操作角度：
- 在实际操作中，即使续签了合同并约定了员工继续担任管培生，如果公司后续对管培生项目进行了调整或取消，员工也可能因此受到影响。这种情况下，员工可能需要与公司进行协商，以确定其未来的职位和待遇。
- 另外，如果员工在管培生期间表现不佳或不符合公司的期望，公司也可能在续签合同时调整其职位或不再续签管培生合同。
法律建议：
- 在续签合同前，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于职位、待遇和培训计划的部分，以确保自己清楚了解续签后的权益和义务。
- 如果员工对续签合同后的职位有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更明确的信息和解释。
- 如果员工在续签合同后发现公司违反了合同约定或相关政策，可以与公司进行协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工在续签合同后不再是管培生，但公司未按照合同约定或相关政策给予相应的待遇或调整职位，员工可能面临权益受损的风险。
- 如果员工因为公司政策变化或个人表现不佳而不再担任管培生，可能需要适应新的职位和工作环境，这可能会对其职业发展产生一定影响。
综上所述，管培生续合同后是否还是管培生取决于多种因素，包括合同约定、公司政策和实际操作情况等。因此，在续签合同前，员工应充分了解相关信息并谨慎考虑。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。