单位公转私是否合规，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合规情况
合法转账情形：
- 工资、奖金发放：单位向员工支付工资、奖金等劳动报酬时，可以通过公转私的方式进行。这是基于劳动合同关系，单位有义务按时足额支付员工劳动报酬。
- 报销费用：员工因公产生的费用，如差旅费、办公费等，在提供合法有效凭证后，单位可以通过公转私的方式报销。
- 股东分红：单位在盈利后，按照公司章程或股东会决议，向股东分配利润时，也可以通过公转私的方式进行。
- 借款归还：员工或股东之前向单位借款，在归还时，单位可以通过公转私的方式接收还款。
合规操作要点：
- 确保转账有合法依据：如劳动合同、报销凭证、股东会决议等。
- 遵守税收法规：在转账过程中，单位和个人应依法缴纳相关税费，如个人所得税、企业所得税等。
- 保留完整记录：单位应保留转账的完整记录，包括转账凭证、相关合同或协议等，以备税务机关或其他相关部门查验。
二、不合规情况
非法转账情形：
- 偷税漏税：单位通过公转私的方式隐瞒收入、虚列成本等，以逃避缴纳税款，这是违法行为。
- 洗钱：单位或个人利用公转私的方式，将非法所得的资金通过合法账户进行流转，以掩盖其非法来源和性质，这也是违法行为。
- 挪用资金：单位工作人员利用职务便利，将单位资金通过公转私的方式挪用给个人使用或借贷给他人，数额较大且未归还的，可能构成挪用资金罪。
不合规操作后果：
- 法律责任：单位和个人可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等；情节严重的，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
- 信誉损失：不合规的公转私行为可能损害单位的信誉和形象，影响其与合作伙伴、客户等的关系。
三、建议与注意事项
- 加强内部管理：单位应建立健全的财务管理制度，明确公转私的审批流程和操作规范，确保转账行为合法合规。
- 增强法律意识：单位和个人应增强法律意识，了解公转私的相关法律法规和税收政策，避免因无知而违法。
- 及时咨询专业律师：如果单位或个人对公转私的合规性存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来说，单位公转私是否合规取决于转账的具体情形和操作方式。合法合规的转账行为应得到鼓励和支持；而非法不合规的转账行为则应受到法律的制裁和惩罚。因此，单位和个人在进行公转私操作时，务必谨慎行事，确保合法合规。