结论：频临倒闭的企业可以聘请刑满释放人员担任公司高管，但需综合考虑多方面因素，包括法律法规的限制、公司章程的规定、社会舆论的影响以及实际运营的需要等。
分析如下：
法律法规层面：
- 我国法律并未明确禁止刑满释放人员担任公司高管。根据《公司法》等相关法律法规，公司高管的任职资格主要关注的是其是否具备完全民事行为能力、是否因犯罪被剥夺政治权利或是否存在其他影响任职的法定情形。刑满释放人员，只要其已经完成了刑罚的执行，且不存在其他影响任职的法定障碍，理论上是可以担任公司高管的。
公司章程层面：
- 除了法律法规的限制外，公司章程也可能对高管的任职资格有特定规定。如果公司章程中明确规定了高管不得有犯罪记录或类似限制，那么频临倒闭的企业在聘请刑满释放人员担任高管时，就需要考虑修改公司章程或寻找其他合适人选。
社会舆论层面：
- 尽管法律上可能没有障碍，但社会舆论对刑满释放人员担任公司高管可能持保留态度。频临倒闭的企业在做出此类决策时，需要充分考虑社会舆论的影响，以及可能对公司形象和业务发展带来的潜在风险。
实际运营层面：
- 从实际运营的角度来看，刑满释放人员可能具备某些特定的技能或经验，这些对于频临倒闭的企业来说可能是宝贵的资源。然而，企业也需要评估其是否能够适应公司文化、团队氛围以及高压的工作环境等。
建议：
- 全面评估：频临倒闭的企业在聘请刑满释放人员担任高管前，应进行全面评估，包括其法律资格、能力素质、社会背景以及可能对公司带来的影响等。
- 合规操作：确保聘请过程符合相关法律法规和公司章程的规定，避免因违规操作而引发的法律风险。
- 透明沟通：如果决定聘请刑满释放人员担任高管，企业应与员工、股东以及合作伙伴等进行透明沟通，解释决策的原因和考虑，以减少误解和抵触情绪。
可能后果：
- 如果企业未充分考虑上述因素而盲目聘请刑满释放人员担任高管，可能会面临法律风险、社会舆论压力以及内部管理挑战等。这些后果可能进一步加剧企业的困境，甚至导致企业破产或倒闭。
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