您好，关于新劳动法中劳务派遣的规定，这是一个涉及多方面内容的复杂问题，我将为您详细解读相关法律规定，确保您能够全面了解。
一、劳务派遣的核心定义与法律依据
劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第五章第二节的规定，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。这种形式旨在满足用工单位的临时性、辅助性或替代性用工需求。
二、劳务派遣单位的设立与许可
- 注册资本要求：经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币二百万元，以确保派遣单位具备一定的经济实力和风险承担能力。
- 经营场所与设施：派遣单位需具备与开展业务相适应的固定经营场所和设施，以保障业务的正常开展。
- 行政许可：派遣单位必须向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，这是为了规范市场秩序，保护劳动者权益。
三、劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位的义务：
- 作为用人单位，应履行对劳动者的全部义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。
- 与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬，确保劳动者的稳定就业。
- 在无工作期间，按所在地人民政府规定的最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬，保障劳动者的基本生活。
用工单位的义务：
- 执行国家劳动标准，提供必要的劳动条件和保护，确保劳动者的安全与健康。
- 告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金及相关福利待遇，保障劳动者的合法权益。
- 对在岗被派遣劳动者进行必要培训，实行正常的工资调整机制，促进劳动者的职业发展。
- 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，避免劳动关系的复杂化。
劳动者的权利：
- 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身权益。
- 被派遣劳动者可依据法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同，保障劳动者的自由择业权。
四、劳务派遣协议
劳务派遣协议是派遣单位与用工单位之间的重要法律文件，应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式及违约责任等内容。协议期限应根据工作岗位实际需要确定，不得分割订立短期协议以规避责任。
五、劳务派遣的适用岗位与数量控制
- 岗位性质：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。临时性岗位存续时间不超过六个月；辅助性岗位为非主营业务岗位提供服务；替代性岗位则因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作时，由其他劳动者替代。
- 数量控制：用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者不得超过其用工总量的10%，以避免劳务派遣成为用工单位的主要用工形式。
六、跨地区派遣与同工同酬
- 跨地区派遣：被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行，确保劳动者在不同地区都能享受到公平的待遇。
- 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，确保公平对待。若用工单位无同类岗位劳动者，应参照所在地相近岗位确定报酬。
七、劳动者的解除劳动合同与退回机制
- 解除劳动合同：被派遣劳动者可依据法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。在特定情形下，如试用期不合格、严重违规、不胜任工作等，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法与劳动者解除劳动合同。
- 退回机制与法律责任：非法退回需承担赔偿责任。用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述，新劳动法对劳务派遣进行了全面而严格的规定，旨在保障被派遣劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。无论是劳务派遣单位、用工单位还是被派遣劳动者，都应充分了解并遵守相关法律规定，共同促进劳动关系的健康发展。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。