职务侵占罪的立案标准是一个综合考量侵占数额、行为性质以及其他相关因素的过程。以下是对职务侵占罪立案标准的详细解析：

一、侵占数额标准

1. 数额较大：

   • 根据相关法律法规及司法解释，职务侵占罪中“数额较大”的标准一般为6万元以上。这是立案的基本门槛，意味着当行为人利用职务之便侵占本单位财物，且数额达到或超过6万元时，即可能构成职务侵占罪，司法机关应依法立案追诉。
   • 需要注意的是，不同地区可能会根据经济社会发展状况，在6万元的基础上进行适当调整，并报最高人民法院、最高人民检察院备案。因此，在具体案件中，还需参考当地的具体数额标准。

2. 数额巨大与数额特别巨大：

   • 当侵占数额达到100万元以上时，被视为“数额巨大”，此时行为人将面临更重的刑事处罚。
   • 对于“数额特别巨大”的标准，虽然具体数额可能因地区或司法解释的不同而有所差异，但一般认为是1500万元以上或更高。此标准下的职务侵占行为将受到极为严厉的刑事处罚。

二、行为性质标准

1. 主体要求：

   • 职务侵占罪的主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员。这包括董事、监事、经理、部门负责人及一般职员等，且这些人员必须不具有国家工作人员身份。

2. 利用职务便利：

   • 行为人必须利用自己在本单位所具有的职务影响、工作便利条件等实施侵占行为。这包括利用职权、岗位范围内的权力，或与职务有关的便利条件，如管理、经手财物的便利等。

3. 非法占有为目的：

   • 行为人主观上必须具有非法占有单位财物的故意。这是区分职务侵占罪与其他犯罪（如挪用资金罪）的关键要素之一。非法占有可以通过窃取、骗取、侵吞等多种手段实现。

4. 行为结果：

   • 行为人必须将本单位的财物非法据为己有，侵犯了单位对财物的所有权。这是职务侵占罪的客观表现。

三、其他考虑因素

在实际操作中，司法机关还可能考虑其他因素来确定是否立案追诉：

1. 侵占行为对单位造成的实际损失大小：

   • 如果职务侵占行为严重影响了生产经营或造成了其他严重损失，即使侵占数额未达到上述标准，也可能成为立案的依据。

2. 行为人的主观恶性程度：

   • 如行为人是否有预谋、是否多次作案等，这些因素可能反映行为人的主观恶性程度，从而影响立案和量刑。

3. 行为人的退赃行为：

   • 行为人是否有退赃行为以及退赃的主动性和及时性，可能作为量刑时的参考因素。如果行为人能够积极退赃，可能在一定程度上减轻其刑事责任。

4. 行为人的自首、立功等情节：

   • 这些情节可能对最终的立案决定和量刑产生影响。如果行为人能够自首或立功，可能在一定程度上减轻其刑事责任或获得从宽处理。

综上所述，职务侵占罪的立案标准是一个综合考量的过程，涉及侵占数额、行为性质以及可能的其他影响因素。司法机关在办理相关案件时，应全面审查事实证据，准确适用法律条款，确保公正、合理地处理每一起职务侵占案件。