针对您提出的“单位不给办退休最聪明的解决方法”这一问题，首先我们需要明确的是，在弹性退休制度下，劳动者有权根据自身情况选择退休时间，并且这一选择应当得到用人单位的尊重和保障。如果单位不给办理退休，这可能涉及到对劳动者权益的侵犯，以下是一些建议的解决步骤：
一、了解政策与法规
熟悉弹性退休制度：根据人社部、中组部、财政部公布的《实施弹性退休制度暂行办法》，劳动者在达到法定退休年龄后，有权选择弹性提前退休或弹性延迟退休，且这一选择需得到用人单位的认可。
明确自身权益：作为劳动者，您有权在符合条件的情况下选择退休时间，并享受相应的养老金待遇。单位无权无故拒绝您的退休申请。
二、与单位沟通协商
书面提出申请：按照政策要求，您应提前以书面形式向单位提出退休申请，明确表达您的退休意愿和选择的退休时间。
沟通协商：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位拒绝办理退休的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
三、寻求法律援助与投诉
咨询专业律师：如果与单位的沟通协商无果，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
向相关部门投诉：根据当地劳动保障部门的投诉渠道，向相关部门反映单位拒绝办理退休的情况，并寻求帮助和支持。
四、考虑其他途径
申请劳动仲裁：如果单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
公开曝光与舆论压力：在必要时，您也可以通过社交媒体等渠道公开曝光单位的行为，形成舆论压力，促使单位尽快解决问题。
五、保持冷静与理性
在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
总结与建议：
面对单位不给办理退休的情况，您应首先了解政策与法规，明确自身权益；然后与单位进行沟通协商，尝试解决问题；如果协商无果，可以寻求法律援助与投诉；在必要时，考虑申请劳动仲裁或公开曝光等途径。同时，保持冷静和理性是处理此类问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日顺利办理退休手续。