劳动合同到期之后不续签是否有补偿，主要取决于是谁提出不续签以及劳动合同约定的条件是否发生变化。以下是对此问题的详细分析：
用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签
- 结论：用人单位应当支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设小张在某公司工作了4年，劳动合同即将到期。如果公司决定不续签，且小张过去12个月的平均工资是6000元，那么公司应当支付给小张的经济补偿为4个月的工资，即24000元。如果公司提出降低薪资续签，小张因此不同意续签，公司同样需要按照上述标准支付经济补偿。
用人单位维持或提高条件续签，但劳动者不续签
- 结论：用人单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：原劳动合同约定工资为每月7000元，续签时用人单位提议将工资提升至每月7500元，其他条件不变，劳动者因个人原因拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。
建议与提醒：
- 在劳动合同到期前，劳动者应与公司进行充分沟通，了解公司是否续签以及续签的条件。
- 如果公司提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
- 如果劳动者因个人原因不续签，且公司维持或提高了劳动条件，那么劳动者将无法获得经济补偿。
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