针对您提出的“脚受伤十级伤残鉴定要赔偿好多钱”的问题，这确实是一个涉及多个方面和复杂计算的问题。赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括受伤者的工资水平、地区差异、具体赔偿项目以及法律关系等。以下，我将从人身损害赔偿和工伤赔偿两种常见情况，为您详细分析赔偿项目及计算方法。
一、人身损害赔偿（一般侵权）
如果您脚受伤是由于交通事故、故意伤害等非工伤情形导致的，并被鉴定为十级伤残，那么赔偿项目可能包括：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定，包括治疗期间的所有合理医疗费用。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的按最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算；无收入的参照当地护工劳务报酬标准。
交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供正式票据。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算），并乘以十级伤残赔偿系数（通常为10%）。
残疾辅助器具费：按普通适用器具的合理费用标准计算。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果等因素确定。
二、工伤赔偿
如果您脚受伤是在工作过程中因工作原因导致的，并被认定为工伤且鉴定为十级伤残，那么赔偿项目可能包括：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区差异。通常，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
医疗费、护理费、住院伙食补助费：这些费用的计算方式与上述人身损害赔偿中的相应项目类似，但具体标准可能因地区而异。
三、赔偿金额的影响因素及建议
建议：由于赔偿金额的计算涉及多个方面和复杂的法律条款，我建议您尽快咨询专业律师或相关机构，以了解具体的赔偿标准和流程。同时，务必保留好所有与受伤相关的证据和资料，如医疗记录、收入证明等，以便后续申请赔偿时使用。通过全面了解和准备，您可以更有效地维护自己的合法权益。